7月28日，中共北京市结核病胸部肿瘤研究所委员会举办首都医科大学附属北京胸科医院2022年干部培训教育开班动员会。医院党委委员、院领导出席，中层干部、二级科室干部、主任助理、科室负责人、团委委员等一百多名管理干部参加了培训。会议由党委委员、副院长李亮主持。

　　首先，党委书记潘军华为2022年干部培训工作开班动员致辞。他表示，所院党委高度重视中层干部队伍建设，将干部培训教育作为所院的一项重点工作部署，以确保党管干部落到实处。因疫情防控要求，干部培训时间有所调整。希望通过系列培训，干部的管理能力和综合素质得到进一步提升。潘书记强调，各位干部要处理好工学矛盾，将培训作为能力提升的重要路径；在新时代发展背景下，传承院训精神，立足医院现状，发扬胸科特色，更好地适应新时代下医院高质量发展的需要和挑战。

　　随后，党委副书记、院长李晓北表示，干部队伍的素质与能力是医院实现高效发展的决定性因素之一，干部培训对于个人和科室的成长、学科建设、医院发展具有极其重要的作用。之后院长作2022年干部培训工作部署，要求各位干部要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线。干部培训将以讲授、考察、交流、座谈等多元化方式展开。在培训中，要注重加强组织管理，提高思想认识；注重学懂弄通，提增培训实效；强调以干促学，落实知行合一。院长强调，各位干部要注重发挥“关键少数”作用，增本领、强内功，立足本职岗位，凝聚科室力量，创造更好成绩，在既定轨道上推动医院实现高质量发展。

　　党委委员、副院长李亮表示，各位干部尤其是年轻干部，要注重干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、狠抓落实能力即“七个能力”建设，提高工作站位，注重思考在困境中探索适合发展的道路，齐心协力，进一步锤炼干部能力本领素质，为实现医院高质量发展汇聚强大力量，践行高质量发展理念。

　　最后，潘军华书记作题为“加快公立医院高质量发展”的干部管理培训。培训从中国医疗卫生体制和政策的演变历程，党中央高度重视公立医院改革发展，推动公立医院高质量发展，领会精神抓好贯彻落实，北京市属医院做法和探索五个方面展开讲解。潘书记表示，推动公立医院实现高质量发展，重在把握“一目标、一主线、三个转变、三个提高、三个化、五个新”。其中，改革创新是根本动力。要转变医院管理模式，建立健全现代医院管理制度，以创新驱动实现高质量发展。要注重理解国家对卫生事业的政策变化，站稳人民立场的根基，在实现医院高质量发展的同时，更好适应新时代下人民日益增长的医疗卫生服务需求，更好解决群众看病就医的“急难愁盼”问题，让群众就医有更多获得感、幸福感和安全感。

　　参训干部纷纷表示，此次培训切合实际、内容丰富，增强了管理理念，熟悉了管理政策，凝练了管理方法，对思想凝聚和实际工作开展具有较强的指导和借鉴意义，同时营造了以学促干、知行合一的浓厚氛围。在今后工作中，将努力把所学内容与工作实践相结合，持续思考、扎实推进，在所辖部门尽职履责，带领团队为所院未来发展做出更多贡献。