北京胸科医院“蓓蕾护理人才库”建立的初衷旨在持续推进医院护理学科建设、不断提升核心竞争力，打造护理人才梯队。人才库选拔于5月19日举行，邀请相关职能科室、党支部书记、护士长作为评委，对选手的理论基础、业务水平、科研教学及创新思维等进行综合评价，最终共有10人入选，成为“蓓蕾护理人才库”成员。

　　6月7日，护理部组织开展了“蓓蕾护理人才库”第一次座谈会，人才库成员就未来2年的工作计划进行了汇报，护理部主任王秀华及护理管理组成员根据其个人特点给予了中肯的发展建议与规划指导。

　　护理部作为全院护理的管理部门，承担着护理管理与学科引领工作。“蓓蕾护理人才库”成员轮岗工作秉承“关口前移，孵化培育”机制，加速人才库成员的成长速度与质量，拓宽培养锻炼渠道，进一步加强人才梯队建设。轮岗工作于6月末正式启动，10名人才库成员均报名参加。7月10日，来自胸外一科的人才库成员程海杰作为第一名轮岗人员正式到岗，开启了为期3~6个月的护理部轮岗工作。

　　护理部主任王秀华表示，护理部轮岗是培养“蓓蕾人才库”成员的一种高效方式，能够快速提升其综合素质和管理能力，希望护理人才库成员能够珍惜并把握此次机会，主动学习、拓宽眼界、锻炼才干，努力成为胸科护理人才团队的坚实力量。