面对新发展形势、新发展阶段，首都医科大学附属北京胸科医院以推进公立医院高质量发展为导向，对科室管理提出新的要求，建立了科室目标责任制。4月21日下午，在医院主楼三层多功能厅举行了科室目标责任书签署仪式，医院领导班子及全体中层干部、党支部书记、护士长和科室骨干等现场参会，并面向全院在线直播。

　　签署仪式由医院党委委员、总会计师王妮主持。她在开场时指出，科室目标责任书的建立是我院建立现代医院管理制度、提高治理体系和治理能力的重要举措，是医院管理走向科学化、精细化的重要一步。科室目标责任书作为绩效管理的一个重要内容，可以成为医院战略规划落地的重要载体，科室主任可以以此为抓手加强科室管理，帮助每位员工在自己岗位上找到工作的方向和目标，从而推动医院健康有序地发展。

　　签署仪式上，党委副书记、院长李晓北与临床科室、医技科室、科研科室以及职能和管理科室主任代表三十余人依次签署《2022年科室目标责任书》。会后，其他科室均完成了科室目标责任书的签署。

　　最后，李晓北院长在总结时强调，各科室要正确理解签订目标责任书的重要意义，既明确了目标，也细化了责任。医院在制定目标责任书的过程中，紧紧围绕着全年的中心工作和院科两级管理责任，将目标责任和管理导向层层分解，将工作压力准确地传导到每个科室、每个岗位，使科室工作更加精细化、规范化和制度化。各科室要认真研究目标责任书中的指标数据，对标对表，统一思想，凝聚共识，切实增强工作责任感和紧迫感，高度重视过程管理，积极研究对策措施，细化任务，狠抓落实，确保各项目标任务高效率推进、高标准落实、高质量完成，希望在年底总结时可以看到大家更加亮眼的成绩，为实现胸科医院的高质量发展迈出坚定的一步。