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北京胸科医院2020年人才培训沟通会成功召开
党的十九届五中全会把创新作为核心，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，我院作为一家科研与临床相结合的公立医院，承担多项国家重大专项课题研究，在迎来国家十四五开局之际，围绕医院十四五规划战略目标，首都医科大学附属北京胸科医院2020年人才培训于12月17日已沟通会的形式成功召开。党委书记潘军华、党委副书记、纪委书记李艳红、副所长张宗德、工会主席王丽娟、总会计师王妮及各临床、医技、基础科研科室，医院各类人才，部分职能科室等参加此次培训沟通会。副所长张宗德主持此次会议。
党委副书记、纪委书记李艳红同志在开班动员上强调，人才是所院发展的核心竞争力，我们即将迎来所院发展的新机遇，学科建设再次起航，未来医院将深入挖掘学科建设的体系化和制度化。李艳红表示，2021年我们要进一步深入学习新发展理念，统筹推进科研合作平台，努力实现共建、共享、合作共赢的目标，以学科体系化建设为基础，努力实现共同发展的新高度。
培训沟通会以科研合作为主题，从医院层面打通科室间合作渠道，促进各学科之间融合发展，打破临床与基础的合作壁垒，打开合作共赢的新局面，促进医院科技创新的蓬勃发展。各临床、医技、基础科研科室主任认真准备，充分展示本科室的科研优势，以及需要合作解决的问题，积极寻求今后科研合作意向。
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党委书潘军华在总结中指出，医院的科研合作现状主要还是基于个人之间的合作，是点与点之间的合作，科室之间以及学科之间实际上还没有形成一个制度和常态化的工作机制。基于此现状，我们召开人才培训沟通会，希望各学科之间、科室之间在全院范围内有清晰的了解，以便形成医院层面的合作机制。党的十九届五中全会将“坚持系统观念”作为“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的五项原则之一，我院也要把优势资源进行统筹，运用系统观念探索发展，做好医院的顶层设计。未来公立医院的发展，主线是高质量发展，这就要求我们要站在更高的层面和高度，用新理念来发展学科建设，同时，我们要对内对外保持开放心态，做好院内合作，积极开拓院外合作。
此次培训沟通会促进了临床科室与基础研究科室间的交流，为医院科室协同发展奠定了基础，同时标志着我院学科合作机制的正式起航。未来，医院将加强顶层设计，把“坚持系统观念”作为发展指导思想，积极迎接新的机遇与挑战。
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