为加大我院年轻干部人才培养力度，加快年轻人才的操作，发挥优秀年轻干部人才作用，满足院所改革创新和高质量发展需要，近期，中共北京市结核病胸部肿瘤研究所委员会分别举办2022年临床、医技专题，科研、职能管理专题科室助理座谈会暨年轻干部培训。院所科室助理参加会议，党委书记潘军华同志出席并讲话，党委办公室主任朱文慧同志主持会议。

　　会上，潘军华同志指出，加大对年轻干部人才的培养力度，构建一套动态化的干部人才培养体系，是所党委着眼院所“十四五”乃至更长时期事业发展需要开展的一项重要任务。当前医院正处在快速发展期，既为年轻干部干事创业提供了良好机遇、广阔舞台，也需要更多年轻干部精准定位，尽快成长，综合提升医疗能力、科研成果、教学质量、管理素质，增强适应快节奏、高标准、严要求的工作能力，成为独当一面的复合型人才，为医院高质量建设建言献策、贡献力量。

　　科室助理们结合自身和实际工作，逐一发表对工作的思考，对未来的谋划，也提出了对医院发展的意见建议。大家各抒己见，畅所欲言，会议气氛轻松愉快。潘军华同志认真听取了科室助理的发言,与大家深入展开思想交流，为年轻干部解疑惑、提点子、授方法。随后，他对年轻干部提出以下几点要求，一是要把握组织培养的机会，在勤学苦练、狠抓落实、开拓创新中长本事，在实干、实战、实践中强本领，在急难险重任务中炼能力。二是依靠自身努力担重任当先锋，要有争先创优的进取心，敢于干事创业的勇气，一抓到底的韧劲，以时不我待的决心和毅力应对个人发展、同行竞争的风险挑战，认准的事下决心长期攻克，久久为功。三是树立大局意识，建立长远规划，排解客观困难。分析发展形势，对标目标差距，坚持“长计划”“短安排”相结合、扩量与提质相协调。把握资源力量，拓宽合作平台，加强院内外沟通交流，通过思想碰撞、团队合力攻克发展中的艰难险阻，突破前进中的发展瓶颈。四是对于大家在会上提出的意见建议，科室助理要认真分析，充分调研，形成完整的“助理提案”向医院提出。“助理提案”作为所党委对年轻干部人才的培养形式之一，有助于提升年轻干部的分析调查能力、全局观念。五是党办要结合座谈会的内容，聚焦人才成长的需求和医院高质量发展的规划，充分用好“科室助理”的培养方式，完善培训计划和内容，加快第一批次入围人才的成长，为医院高质量发展提供智力支持。

　　会后，年轻干部表示此次座谈会群策群力，受益匪浅。未来在工作中将不断提升业务能力和思想境界，扛起扛牢新时代青年人职责使命，聚焦聚力院所重点工作，保持积极向上的心态，以更好的风貌，更强的干劲，做出新的成绩，不辜负医院党委的培养与期望。