为持续推进医院护理学科建设，满足对护理人才的迫切需要，以目标为导向，实行关口前移的培养模式，6月18日，北京胸科医院护理部组织开展了蓓蕾护理人才库导师座谈会。

护理部主任王秀华表示，蓓蕾护理人才培养将引入导师制模式，采用严格的1对1带教，实行由护理部、科护士长及特聘专家、护士长组成的三级导师管理体系。结合专业特长和优势，将具有丰富临床经验、优秀沟通技巧和良好职业素养的护理导师与从业务水平、科研教学及创新思维等方面综合评价入库的16名学员进行匹配，确保每位学员都能得到全程督导，实现精准高效的人才培养，为护理团队的专业提升与学科发展注入强劲动力。

会上导师团队和人才库学员进行了互动和交流。离退办副主任王秀军、结核系列科护士长聂菲菲和急诊科护士长高建楠、ICU副护士长陈晓凤作为导师代表介绍了自己的专业背景、研究成果以及对护理事业的独特见解，表示将充分发挥高级职称及资深专家的专业优势，持续关注和支持人才库的建设工作。学员代表胸外二科护士赵媛媛表示将以坚定的信念、积极的态度，认真完成导师制定的学习计划，不断学习提升，保证项目研究的进展。

蓓蕾人才库导师制模式将做到积分制考核与学员动态流动，构建人才培养“蓄水池”。培养周期以年为单位，根据职业成长、临床工作、教学工作、科研及科技创新、个人荣誉、民主评议6个维度的积分结果调整学员出入库，评选优秀导师及学员，努力培养出更多高素质、专业化的护理人才。

此次座谈会教学相长，师生共进。护理部也将继续深化导师制在护理人才培养中的应用，搭建成长成才平台，提升核心竞争力，不断完善相关制度和机制，为护理人才的成长提供更加广阔的空间和有力的支持，为医院高质量发展贡献护理力量。