为持续加强干部考核管理、强化干部履职能力，2025年1月3日，首都医科大学附属北京胸科医院召开2024年度干部述职测评会，医院领导班子成员、科室主任及副主任、二级科室主任及副主任和科室负责人参加了会议，会议由党委副书记、纪委书记庞宇主持。

　　干部述职测评工作作为管理干部的重要举措，医院党委高度重视，科学设置考核指标，合理运用考核方法，在定量与定性方式相结合的基础上，采用360度的测评方式进行评价，即分别在院领导、干部和职工三个层面进行全方位评价。此次集中述职会议以院领导对干部的评价和干部之间的评价为主，职工层面的述职测评工作将以党支部为单位陆续开展。

　　会上，干部紧紧围绕德、能、勤、绩、廉，回顾和总结了2024年度科室工作开展和个人履职情况，对个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、履行党建和安全工作“一岗双责”等情况进行了重点阐述。同时分析了个人及工作中存在的不足，并针对不足提出了整改措施及未来一年履职的重点及发展规划，以“述”促整改，以“评”促发展。

　　党委书记潘军华在总结讲话中对干部们过去一年的工作给予了充分肯定，对干部们展现出来的精神面貌给予了高度评价。他表示，通过述职，我们要理性看到取得的成绩，既不妄自尊大、也不妄自菲薄，以此激发未来前进的动力；我们也要正视存在的问题，找准制约发展的堵点、痛点、难点，积累破解发展难题的勇气；我们更要看到未来发展的方向，持续更新管理理念、拓展工作思路，有效凝聚职工的智慧，锚定目标，高起点、高要求、高标准推动各项工作高质量发展。

　　述职结束后，现场采用无记名的方式进行了民主测评，由院领导对干部进行评价打分、干部之间相互评价打分，切实做到了测评的客观性、公平性与真实性。