为深化研究生导师队伍建设，系统提升医学人才培养质量，首都医科大学附属北京胸科医院于2025年12月29日进行了2025年度研究生导师述职。党委书记潘军华，党委副书记、纪委书记王爱华，党委委员、副院所长杜建，副院所长聂晓敏，工会主席张宗德以及相关职能科室负责人参加述职会。会议由教育处处长纪婷婷主持。

　　潘军华致辞表示，建立常态化的导师述职与考评机制，是加强导师队伍建设的重要举措。这项工作的核心在于切实强化导师育人主体责任，并将队伍建设成效转化为推动医院高质量发展的人才保障、学科动能与品牌内涵，为培养符合新时代要求的卓越医学人才奠定坚实基础。

　　随后，纪婷婷详细介绍了本次导师述职会议的评议流程与考核标准，明确了述职内容应全面覆盖研究生培养全过程的核心环节。43位导师依次分别从研究生培养工作情况、培养成果、思想政治工作、心理健康人文关怀、师风师德建设、学风建设、导师科研成果以及2026年教学工作计划等方面进行了总结汇报。

　　会议特邀首都医科大学宣武医院党委副书记卢洁、北京大学第一医院长聘副教授、博士生导师冀培丰担任评审专家。两位专家对述职会给予高度评价。冀培丰指出，导师团队在承担重大项目与发表高水平科研成果方面表现突出，整体科研实力值得肯定。建议进一步聚焦高水平论文产出与课题申报质量，并表示将全力为各科室导师提供方法学支持与技术支撑。卢洁充分肯定了我院的导师述职评议模式，认为此举具有重要的示范价值与借鉴意义。通过听取述职，她对胸科医院的学科特色、人才优势与发展潜力有了更深入的了解，指出医院在学科基础与创新理念方面具备显著优势。从医院治理角度提出战略性建议，强调需进一步加强院内资源的系统整合与统筹规划，推动优势力量协同发力，从而在更高层面形成核心竞争力。

　　会议最后聂晓敏总结指出，本次述职全面展示了导师队伍在育人全过程中的扎实工作与显著成效。她代表医院向全体导师一年来的辛勤付出表示衷心感谢，并希望大家继续以“立德树人”为根本，将述职总结的思考切实转化为育人能力的持续提升，共同推动我院研究生培养质量再上新台阶。

　　此次导师述职会的成功举办，系统呈现了过去一年在研究生培养与科技创新方面取得的阶段性成果，更通过深入的总结交流与权威的外部评审，为下一阶段教育教学改革与导师能力提升提供了清晰的实施路径。

　　未来，医院将持续优化导师发展体系与管理机制，强化医教研协同创新，努力建设一支引领学科发展、潜心教书育人的高水平导师队伍，为推动医学教育事业与卫生健康事业的高质量发展注入持久而坚实的核心动力。