2025年6月27日，在庆祝建院70周年之际，北京胸科医院人力资源处联合团委办公室举办“传承七秩薪火，挺膺青春担当——北京胸科医院高质量发展”主题培训班暨“创新说”青年人才培养系列活动。医院党政领导班子、40岁以下青年人才及团员青年齐聚会场，共同参与这场思想与业务的双重提升活动。活动由人力资源处副处长马千慧主持。

　　医院党委副书记、院长李晓北以《从"被动等待"到"主动向前"》为题发表主旨演讲，为青年医师的职业发展指明方向。他创新性提出 “三心” 职业发展理念：以责任心夯实专业根基，严守医疗质量安全底线；以进取心践行终身学习，勇攀医学技术高峰；以仁爱心深化人文关怀，构建和谐医患关系。通过 “预习式工作法” 等临床实践案例的生动阐释，系统解构了青年医师实现角色跃迁的成长路径，强调新时代青年必须突破 “执行者” 思维定式，建立持续成长的职业心态，在主动担当作为中实现个人价值与医院发展的同频共振。

　　活动精心设计了政治素养与专业能力并重的培训内容，北京大学第三医院研究员张耀华以《关于科研的"Why"和"How"》为题，从选题创新、实验设计到论文撰写，全方位揭秘高水平科研成果产出之道；中央团校教授赵成林深入解读习近平总书记关于青年工作的重要思想，结合医疗行业特点，强调"政治过硬是新时代医务工作者的首要素质"。

　　副院长聂晓敏主持了2024-2025年度共青团北京市结核病胸部肿瘤研究所委员会先进集体和个人表彰仪式。胸外二科青年医师程序作为获奖代表发言时表示："这份荣誉既是对过往努力的肯定，更意味着沉甸甸的责任。我们将以更高标准淬炼专业本领，以更严要求践行医者使命。"

　　党委书记潘军华在总结讲话中深情回顾了医院70年发展历程，他强调："七十载积淀是宝贵财富，青年职工要当好红色基因的传承者。"他对全院青年提出三点殷切期望：第一要坚持党建引领，将政治建设贯穿医疗服务、科研教学等业务工作全过程，以党建红引领事业兴；第二强化创新驱动，在医疗技术攻关、服务模式优化等领域勇于突破，以创新思维破解发展难题；第三要提升服务能级，始终以患者为中心，从诊前、诊中到诊后全流程优化诊疗体验，提升群众就医获得感。"站在建院70周年的新起点，希望全院青年以时不我待的紧迫感，为医院'十四五'高质量发展贡献青春力量！"

　　本次培训创新突破院内培训边界，首次以院外挂职干部为桥梁，对东风社区卫生服务中心的青年医务工作者开放培训内容，通过线上直播形式实现优质培训内容下沉。这一举措不仅搭建起医院与社区中心的人才交流合作的平台，更探索出 “资源共享、协同培养” 的医联体人才发展新模式，为基层医疗青年人才成长注入新动能。未来，医院将持续加强针对青年人才的“政治业务”能力提升培训，进一步完善青年人才培养机制，为医院打造一支政治过硬、业务精湛、医德高尚的复合型人才青年后备军，为推动医院高质量发展贡献磅礴的青春力量！