改革创新是推动医院管理规范化、精细化、科学化的有力措施。以管理创新为驱动，可以突破制约医院发展的瓶颈和体制机制障碍，构建现代化的医院管理制度，切实提升医院管理水平和服务能力，推动医院高质量发展。

　　为了激发医院创新活力，根据《北京市医院管理中心关于申报2023年市属医院高质量发展改革创新举措项目的通知》的文件精神，3月13日，北京胸科医院组织召开了2023年度高质量发展改革创新项目遴选会。遴选会由改革与绩效管理办公室组织开展，党委副书记、院所长李晓北，副院所长杜晔，总会计师吴倩担任专家评委，各职能管理科室及部分临床医技科室参与其中。

　　全院各科室在此次项目申报中热情高涨，共19个科室提交了22个项目，各项目立意角度新颖，内容丰富多样。参加答辩人员从项目背景/意义、主要内容、创新性与先进性以及实施后的预期效果方面进行阐述，评委针对每个项目给予了专业的点评和指导。最终，在专家的讨论和集体推选后，确定2个项目推荐至北京市医院管理中心参与立项评审，其余20个项目均获得院内立项。

　　杜晔同志和吴倩同志在遴选会中表示，通过本次项目申报，各科室均对目前的重点工作进行了深入思考、力求创新，参与申报的项目各有特色、优势突出，各科室的申报热情让人感受到了胸科医院的创新活力，科室之间通过联合申报和互相学习，可以持续提出更多具有针对性、实用性、可落地的创新想法，为胸科医院的高质量发展积蓄力量。

　　李晓北同志在总结中表示，每个参加申报的科室均能从自身工作中挖掘亮点，改革创新的立足点均符合医院管理导向，这种积极发挥主观能动性的工作态度，为2023年的工作开启了一个良好的开端，值得全院点赞和学习。虽然推荐至市医管中心的立项名额有限，但其余项目也将成为医院内的重点培育项目，后续将持续跟踪、协调推进。希望各科室通过此次遴选会从他人的汇报中里汲取亮点，互相借鉴，进一步提升项目申报水平、提高个人综合实力，为医院的高质量发展持续发力。